El pasado 24 de diciembre, el presidente Gustavo Petro definió el salario mínimo en Colombia para 2025 mediante decreto, marcando un aumento del 9.54%, lo que situó el ingreso básico mensual en $1.423.500 sin auxilio de transporte. Adicionalmente, el auxilio de transporte queda en $200.000, sumando un total de $1.623.500 para el próximo año. Esta medida se enmarca en una tendencia de incrementos consecutivos durante su gobierno: en 2023, el aumento fue del 16%, situando el salario mínimo en $1.160.000, y en 2024, del 12%, elevándolo a $1.300.000. Este contexto permite analizar de manera integral los impactos acumulados y específicos del aumento de 2025.
Aspectos positivos del incremento para 2025
El aumento del 9.54% para 2025, si bien es menor al del 12% registrado en 2024, presenta una moderación en la política de incrementos salariales. Este enfoque más gradual tiene varias implicaciones positivas:
- Control de la inflación: Un aumento más moderado puede contribuir a mitigar presiones inflacionarias, evitando incrementos abruptos en los costos de bienes y servicios que afectarían tanto a empresas como a consumidores.
- Facilidad de adaptación para las empresas: Las empresas, en especial las pymes, podrán ajustar sus presupuestos de manera más efectiva frente a un incremento menos pronunciado, reduciendo el riesgo de despidos o informalidad laboral.
- Continuidad en el poder adquisitivo: Aunque el porcentaje de aumento es menor, el ajuste sigue garantizando un crecimiento en el ingreso real de los trabajadores, permitiendo que mantengan o mejoren su nivel de vida.
- Señal de estabilidad económica: Este ajuste más moderado refleja un intento del gobierno por equilibrar las necesidades de los trabajadores con la capacidad de las empresas para asumir costos adicionales, lo que podría generar confianza entre los inversionistas.
¿Cuándo beneficia a los empresarios colombianos un incremento en el salario mínimo?
El aumento del salario mínimo no solo representa mayores costos laborales para las empresas, sino también puede generar oportunidades importantes cuando se manejan de manera estratégica. A continuación, se describen algunas condiciones en las que este incremento resulta beneficioso:
- Impulso al consumo interno: Los empresarios en sectores como el comercio, servicios y bienes de consumo pueden beneficiarse directamente de un mayor poder adquisitivo de los trabajadores, lo que se traduce en un aumento de las ventas.
- Fortalecimiento del mercado interno: Un salario mínimo más alto puede ayudar a estabilizar la economía al fomentar la demanda de productos y servicios locales, reduciendo la dependencia de mercados externos.
- Mejoramiento de la productividad: Cuando los empleados perciben un salario más alto, tienden a estar más motivados, lo que se refleja en un aumento en la eficiencia, la retención del talento y la reducción de la rotación laboral, aspectos que benefician directamente a las empresas.
- Cumplimiento normativo y reputación: Las empresas que cumplen con los aumentos salariales establecidos no solo evitan sanciones legales, sino que también fortalecen su imagen corporativa como empleadores responsables, mejorando su posicionamiento en el mercado.
- Reducción de la desigualdad económica: Un entorno laboral más equitativo puede fomentar la estabilidad social, lo que beneficia a las empresas al operar en mercados más previsibles y con menos conflictos laborales.
Desafíos para las empresas
- Incremento de los costos laborales: Para las empresas, especialmente las pymes, el aumento del salario mínimo implica mayores gastos en salarios, seguridad social, y prestaciones. Esto puede generar tensiones en el flujo de caja, sobre todo si no hay un aumento proporcional en la productividad o las ventas.
- Riesgo de inflación: Un aumento significativo en el salario mínimo podría presionar los precios al alza, afectando tanto a consumidores como a empresas que dependen de insumos nacionales.
- Formalización empresarial: Para algunas empresas informales, asumir los nuevos costos podría dificultar su transición hacia la formalidad, perpetuando desigualdades en el mercado laboral.
Impactos específicos en diferentes sectores
- Sector industrial: Podría enfrentar retos para mantener la competitividad en mercados internacionales debido al aumento en los costos de producción.
- Sector de servicios: El impacto será menor si logran capitalizar el aumento del consumo derivado de mayores ingresos disponibles.
- Agricultura: Este sector, que emplea un alto porcentaje de trabajadores con salario mínimo, podría requerir subsidios o incentivos para mantenerse sostenible.
Recomendaciones para las empresas
- Optimizar procesos internos: Invertir en tecnología y capacitación para mejorar la productividad y compensar los costos adicionales.
- Revisar la estructura salarial: Analizar el impacto del aumento en toda la estructura de remuneraciones para evitar inequidades internas.
- Adaptar estrategias de precios: Explorar ajustes en precios y promociones para mantener el margen de rentabilidad sin perder competitividad.
- Aprovechar beneficios fiscales y programas gubernamentales: Identificar incentivos o subsidios ofrecidos por el gobierno para apoyar a las empresas durante la implementación de este cambio.
Conclusión
El aumento del salario mínimo en 2025 decretado por el presidente Gustavo Petro trae consigo un conjunto de retos y oportunidades para las empresas en Colombia. Mientras que algunas enfrentarán presiones financieras, otras podrán beneficiarse del incremento en el poder adquisitivo de los trabajadores. La clave estará en planificar, innovar y ajustar estrategias de gestión para navegar exitosamente este nuevo escenario económico.
Como consultores en sistemas de gestión, estamos aquí para ayudar a su empresa a adaptar sus procesos, y cumplir con la normativa vigente.
